اليوم بدأ تطبيق قانون العمل الجديد.. أبرز 10 بنود تنظم الإجازات والتفتيش والعقوبات

أعلنت وزارة العمل عن بدء تطبيق قانون العمل الجديد (قانون 14 لسنة 2025)، والذي يتضمن العديد من التعديلات التي تستهدف تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، مع تشديد العقوبات على المنشآت المخالفة.

وأكد السيد الشرقاوي، وكيل وزارة العمل بالقاهرة، أن القانون يطبق من الأول من سبتمبر بعقوباته الرادعة، مع الاستمرار في حملات التوعية ومنح المنشآت مهلة لتوفيق أوضاعها. وأوضح أن مفتشي العمل سيعتمدون على نظام تفتيش إلكتروني عبر الأجهزة اللوحية (التابلت)، يتضمن قائمة بالمخالفات والإجراءات التصحيحية بشكل شفاف.

أبرز 10 بنود في القانون الجديد:

1 ـ الإجازة العارضة: زيادتها إلى 7 أيام سنويًا بدلًا من 6 أيام.

2 ـ الإجازة السنوية: 15 يومًا في السنة الأولى، 21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد عشر سنوات أو بعد بلوغ الخمسين.

3 ـ ذوو الإعاقة والأقزام: يحق لهم الحصول على 45 يومًا سنويًا بأجر كامل.

4 ـ إجازة الميلاد: استحداث يوم إجازة مدفوعة الأجر عند ميلاد طفل جديد.

5 ـ إجازة الحج والعمرة: 30 يومًا مدفوعة الأجر مرة واحدة طوال الخدمة، بشرط قضاء 5 سنوات متصلة مع صاحب العمل.

6 ـ إجازة الزواج: لم ينص القانون على إجازة زواج، ويمكن للعامل الاستفادة من رصيده السنوي أو الحصول على إجازة دون أجر.

7 ـ التفتيش الإلكتروني: اعتماد نظام رقابي حديث يعتمد على الأجهزة اللوحية وقوائم مراجعة للمخالفات.

8 ـ الإنذار قبل العقوبة: منح المنشآت مهلة شهر لإزالة المخالفات بعد الإنذار.

9 ـ قوائم مراجعة شفافة: توزيع "Check List" على المنشآت توضح المواد القانونية والعقوبات وطرق الاستيفاء.

10 ـ عقوبات رادعة: تشديد العقوبات على المخالفات لضمان التزام المنشآت بالقانون.

وأكد الشرقاوي أن المرحلة الحالية انتقالية بين قانون العمل القديم (12 لسنة 2003) والجديد (14 لسنة 2025)، مشددًا على أن الهدف هو تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وضمان استقرار بيئة الاستثمار.