رئيس "التنظيم والإدارة" يستعرض بالرباط التجربة المصرية في تطوير الخدمة المدنية وتمكين المرأة بنسبة 70%

شارك المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، كمتحدث رئيسي في أعمال المنتدى العربي الثالث للإدارة العامة، والذي عُقد في العاصمة المغربية الرباط يومي 30 يونيو و1 يوليو 2026. 

وتناول المنتدى شعار "ابتكار الحوكمة من أجل إدارة عامة جاهزة للمستقبل"، بتنظيم من لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) وبالشراكة مع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة بالمملكة المغربية، وبحضور رفيع المستوى من الوزراء والخبراء العرب والدوليين.

التحول نحو الجدارات والكفاءات في الوظيفة العامة
 

وأكد المهندس حاتم نبيل، خلال الجلسة الوزارية المخصصة لموضوع "إصلاح الخدمة المدنية وترسيخ ثقافة الابتكار"، أن الإدارة العامة في الوطن العربي تواجه تحديات غير مسبوقة تفرض الانتقال من الإدارة التقليدية إلى إدارة أكثر مرونة ترتكز على المواطن وتستثمر في العنصر البشري.

 وأوضح أن مستقبل الوظيفة العامة لم يعد قائمًا على المؤهلات الأكاديمية وحدها، بل بات يعتمد على الجدارات والمهارات العملية. وتضمنت رؤيته صياغة مستمرة لأبرز جدارات موظف المستقبل وفق الآتي:

• الثقافة الرقمية: استيعاب وفهم تطبيقات التحول الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي.
• الابتكار الحكومي: القدرة على ابتكار وتطوير الخدمات العامة وتسييرها بكفاءة.
• محورية المواطن: التركيز الكامل على احتياجات المواطنين كركيزة أساسية للخدمة.
• المهارات القيادية والمؤسسية: امتلاك مهارات القيادة، وإدارة مقاومة التغيير، والتواصل المؤسسي الفعال.
• المرونة والتكيف: القدرة على التعلم المستمر ومواكبة المتغيرات المتسارعة.

ملامح التجربة المصرية وتمكين المرأة بنسب قياسية
 

واستعرض رئيس الجهاز ثمار التجربة المصرية في تطوير الجهاز الإداري للدولة برعاية وتوجيهات فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي؛ حيث أطلقت الدولة حزمة من الإصلاحات التشريعية والمؤسسية. ونجح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في إرساء منظومة إلكترونية متكاملة للتوظيف الحكومي تُطبق أعلى معايير الحوكمة والنزاهة وتكافؤ الفرص، إلى جانب تحديث نماذج الجدارات الوظيفية وتطوير منظومات التدريب وقياس الأداء.

وفي ملف تمكين المرأة، أشار المهندس حاتم نبيل إلى أن التجربة المصرية تمثل نموذجًا متطورًا؛ إذ تشكل المرأة أكثر من نصف العاملين بالجهاز الإداري للدولة، فضلاً عن تصدرها للمواقع القيادية، حيث بلغت نسبة النساء في المناصب القيادية داخل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة 70%، مما يكرس لسياسة الكفاءة والجدارة دون أي تمييز.

تحديات الإصلاح الإداري وتعاون مصري لبناني مشترك
 

واختتم رئيس الجهاز كلمته بالإشارة إلى أبرز التحديات التي تواجه إصلاح الخدمة المدنية عربياً، وفي مقدمتها تغيير الصورة الذهنية والثقافة المجتمعية المرتبطة بالوظيفة العامة، وضرورة التنسيق مع مؤسسات التعليم لمواءمة المخرجات مع احتياجات سوق العمل، داعياً إلى تعزيز تبادل الخبرات بين الدول العربية.

وعلى هامش المنتدى، عقد المهندس حاتم نبيل اجتماعًا ثنائيًا مع الدكتور فادي مكي، وزير الدولة للتنمية الإدارية بالجمهورية اللبنانية؛ لبحث تعزيز التعاون المشترك وتحديث الإدارة العامة، تفعيلًا لبروتوكول التعاون الموقع بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ومجلس الخدمة المدنية اللبناني، والذي جرى توقيعه خلال أعمال الدورة العاشرة للجنة العليا المصرية اللبنانية المشتركة المنعقدة بالقاهرة في نوفمبر الماضي.